美德是企业发展到一定阶段的产物，是企业文化的重要组成部分。它从界定企业行为的道德规范引申至做人应具有的美德，故此对企业美德的订立和理解意义重大。企业美德内容可做以下理解：
     “功高不自傲”即无论企业发展到哪种地步，都不能骄傲自满。企业人无论对企业做出多大贡献，也不能居功自傲，沾沾自喜，整日躺在功劳薄上不思进取，否则企业或个人都不可能有进一步的发展和进步。应时刻谨记，成绩（或者功劳）只能代表过去，未来的成功还须靠不断的进取和奋斗才能获得。
     “权重不谋私”即要廉洁奉公，克己自律。当今世界诱惑颇多，身处其中要谨记防微杜渐、洁身自好，防止不健康的东西从微小之处打开缺口。无论权力多大，都要时时自重、自省、自警、自励，处处慎独、慎微、慎权、慎欲，要顶得住诱惑，不谋私利，以克己奉公、严谨自律的优良品质奉献于企业与社会。
     “求名不虚荣”即强调求实、务实的作风和品格。无论办企业还是做人，都要脚踏实地、不图一时之虚名。要实实在在，不摆花架子，不做表面文章，只有如此，才能把事情做好。
     “牟利不忘义”，这句话讲的是我们企业的义利观。义利观属于世界观、价值观、道德观的得要内容，它的最根本作用是引导员工正确看待和处理义利关系，做到义利统一、义利并举、义利互济。为人处事不能见利忘义，要坚持个人利益与社会利益的统一、求利目的与求利手段的统一、物质追求与精神追求的统一。人人都知道，企业的最终目的是追求利润最大化，但企业不能忘记合法经营，严守法律规定与道德规范，个人利益的获取应通过自己的劳动以正当手段获取，不义之财坚决拒绝。
     “奉献不求报”即要发扬乐于奉献的无私精神，把自己的全部智慧与力量无私地奉献给企业的发展中。只有具备无私奉献的精神才能全身心地投入到工作中。相反，遇事斤斤计较、处处讲待遇报酬的人只能是牢骚满腹，拈轻怕重，毫无作为。须谨记“无私者无畏”这个道理。
     “责任不推卸”现有的管理学者已把一个人的责任感界定为人的一种能力，并把责任感看成是一个人能否成功的要素。因为只有对企业和社会具有强烈责任感和使命感的人，才能肩负起企业赋予的重任，才能自觉地进取、创造性地开展工作，才能在工作中有功不争、有过不推诿，才能与别人更好地团结沟通。这才是一个成功者应具备的基本素质。
     “得意不忘形，失意不沉沦”指的是人无论是身处顺境还是逆境，都要具有坚忍不拔、百折不挠的坚强性格和自强不息的精神。无论面对的是成功还是挫折，都要宠辱不惊地以平常心面对，从成功中汲取经验，提高自己；从失败中找出教训，完善自己。而不能遇到成功、做出成绩就忘乎所以；遇到困难和挫折则垂头丧气，沮丧沉沦，自暴自弃，这些无疑都是干事业的大敌。所以，一个人要善于和敢于在工作中砺炼自己的品德和意志，以达到不以物喜、不以己悲、宠辱不惊的沉稳坚强、干练达观的境界。
     “贫贱不移志，富贵不荒淫”，这是讲做人要有气节。做人的气节是立身处世之本，在这方面的修养我国自古已有矣，且已达相当高度。因为一个人的气节决定一个人的存在方式和存在价值。气节外在表现是人的形象，内在表现是一个人的操守和名节。古人把气节看得比生命都重要，有“杀身成仁”之说。孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”是古人做人气节的典范，于今仍有借鉴价值。
     磨练气节宜从小处做起，遇事要注意小节，小节常常是人气节的试金石。所谓“小中见大”就是这个道理，“大事看才，小事看德”讲的也是这个道理。因此，为人处事要重小节，要慎独、律己，对不良的东西要防微杜渐，只有如此，才能成为一个让人依赖、令人尊敬的人。